Работодатель не выплатил расчёт при увольнении — куда жаловаться?

По статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если этого не произошло, у вас уже есть основание для обращения за защитой прав — задержка на две недели это уже нарушение, а не «обычная бюрократия».

Порядок действий

1. Направьте письменную претензию работодателю. Укажите сумму задолженности и срок, в течение которого просите её выплатить. Претензия не обязательна по закону, но часто решает вопрос без суда.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» — инспекция обязана провести проверку и вправе выдать работодателю предписание.
3. Обратитесь в прокуратуру, если задержка зарплаты носит систематический характер или инспекция труда не реагирует.
4. Подайте иск в суд. Для трудовых споров о невыплате зарплаты госпошлина не взимается, а срок исковой давности — один год со дня, когда вы узнали о нарушении.

Важно. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ — её не нужно отдельно доказывать, она начисляется автоматически исходя из ключевой ставки ЦБ.

Что можно требовать одновременно

• Основную сумму задолженности — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты по трудовому договору.
• Проценты за просрочку по статье 236 ТК РФ.
• Компенсацию морального вреда, если готовы обосновать её размер в суде.

Обращение в инспекцию труда и в суд не исключают друг друга — можно подать жалобу и параллельно готовить исковое заявление, чтобы не терять время.